Sabbatik und Dienstalter Urlaub: Verwalten Sie die Abwesenheiten Ihrer Mitarbeiter

Sabbatical Urlaub ist eine wichtige Gelegenheit für Ihre Mitarbeiter, ein persönliches oder professionelles Projekt durchzuführen. Entdecken Sie die Senioritätsbedingungen, das Management von Abwesenheiten und die Kriterien, die für eine optimale Verwaltung des Sabbatischen Urlaubs in Ihrem Unternehmen erfüllt sind.

Was sind die Bedingungen für den Sabbatischen Urlaub gemäß dem Dienstalter?

Der Sabbatische Urlaub ist ein Recht, das den Mitarbeitern gewährt wird, unter bestimmten Seniorenbedingungen. Laut Arbeitsgesetzbuch muss ein Mitarbeiter ein Mindestalter von 36 Monaten im Unternehmen rechtfertigen, bevor er den Sabbatischen Urlaub anfordern kann. Dieses Dienstalter wird in der gesamten Arbeitszeit des Unternehmens ohne unbedingt kontinuierlich berechnet. Dies bedeutet, dass fraktionelle Arbeitsperioden berücksichtigt werden können, um das erforderliche Dienstalter zu rechtfertigen.

Um vom Sabbatischen Urlaub zu profitieren, muss der Mitarbeiter außerdem mindestens 6 Jahre lang eine berufliche Aktivität durchgeführt haben, auch in anderen Unternehmen. Schließlich muss er eine Mangelzeit einhalten, wenn während dieser 6 -jährigen Zeit bereits von einem Urlaub profitiert für:

• Ein professionelles Übergangsprojekt (PTP) von mindestens 6 Monaten
• Ein Urlaub für die Erstellung oder Genesung von Unternehmen
• Ein früherer Sabbatical -Urlaub

Wie kann man den Sabbatischen Urlaub seiner Mitarbeiter verwalten?

Das gute Management durchläuft die Planung unter Berücksichtigung der Anfragen von Mitarbeitern und der Einhaltung der im Tarifvertrag oder des Arbeitsvertrags jedes Mitarbeiter definierten Kriterien.

Was sind die Auswirkungen auf den Vertrag während des Sabbatischen Urlaubs?

Der Sabbatische Urlaub führt zu einer Aussetzung des Arbeitsvertrags, und der Mitarbeiter bleibt in die Belegschaft des Unternehmens integriert. Es profitiert weiterhin von der Berichterstattung über soziale Sicherheit, erwerbt jedoch weder das Dienstalter noch das Recht auf bezahlten Urlaub. Nach seiner Rückkehr muss der Arbeitgeber ihn wieder integrieren oder ihm einen ähnlichen Job mit der gleichen Vergütung anbieten. Er muss auch ein professionelles Interview führen, um die Entwicklungsaussichten zu übernehmen.

Beachten Sie, dass der beurlaubte Mitarbeiter eine andere berufliche Aktivität ausüben kann, die angewendet wird oder nicht. Er muss jedoch gegen seinen Arbeitgeber keine Wettbewerbsklauseln respektieren.

Ist der Sabbatische Urlaub erneuerbar?

Die Dauer des Sabbatischen Urlaubs wird durch Vereinbarung oder kollektive Geschäftsvereinbarung festgelegt oder, ohne dass die Niederlassungsvereinbarung oder eine Vereinbarung. In anderen Fällen beträgt die Mindestdauer 6 Monate und die maximale Dauer von 11 Monaten.

Die Erneuerung ist nicht automatisch. Wenn ein Arbeitnehmer es verlängern möchte, muss dies einer bestimmten Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber unterliegen. Dies wird im Allgemeinen in der Anfrage nach Sabbatikurlaub oder einer Änderung des Arbeitsvertrags festgelegt. Die Verlängerungsvereinbarung kann durch Kriterien beschränkt sein, die sich auf die Notwendigkeit beziehen, eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern im Unternehmen aufrechtzuerhalten.

Welches Einkommen für den Sabbatischen Urlaub?

Im Allgemeinen wird der Sabbatische Urlaub nicht gezahlt, es sei denn, eine bestimmte Klausel in der Tarifvereinbarung oder im Arbeitsvertrag sieht eine Vergütung in diesem Zeitraum vor. Einige Arbeitgeber verpflichten sich, einen Teil der Vergütung zu zahlen, aber es ist keine gesetzliche Verpflichtung. Wenn der Arbeitnehmer von einem Einkommen profitieren möchte, muss er es mit seinem Arbeitgeber besprechen, bevor er seine Anfrage einreicht.

Was ist der Unterschied zwischen einem Urlaub ohne Bezahlung und einem Sabbatischen Urlaub?

Wenn sie ähnlich erscheinen mögen, unterscheiden sich diese beiden Perioden in mehreren Punkten:

• Der Sabbatische Urlaub wird vom Arbeitsgesetzbuch beaufsichtigt und erfordert im Unternehmen ein Mindestalter von 36 Monaten. Urlaub ohne Guthaben ist flexibler und kann ohne Dienstalter gewährt werden.
• Das Ende des Sabbatischen Urlaubs ermöglicht es dem Mitarbeiter, einen ähnlichen Job im Unternehmen zu finden. Ohne Saldo garantiert diese Wiedereinsetzung nicht.
• Sabbatischer Urlaub kann bis zu 11 Monate dauern. Der Urlaub ohne Gleichgewicht ist im Allgemeinen kürzer und kann je nach Bedürfnissen des Arbeitgebers variieren.

Zusammenfassend ist das Sabbatical ein beaufsichtigteres und geschützteres Recht, während das ohne Gleichgewicht ein flexiblerer Ansatz ist, aber mit weniger Garantien für den Mitarbeiter.

Welche Reaktionszeit, um Mitarbeitern im Falle eines Sabbatischen Urlaubs zu versorgen?

Wenn ein Arbeitnehmer einen Sabbatischen Urlaub beantragen möchte, muss er seinen Arbeitgeber mindestens 3 Monate vor der geplanten Abreise informieren. Die Präsentation der Anfrage erfolgt in Form einer E -Mail mit Bestätigung des Eingangs oder Lesens, Fax, eingetragener Brief mit Antragsbestätigung des Empfangs, von Hand gegen Quittung geliefert. Der Mitarbeiter muss das gewünschte Abflugdatum und die Anzahl der freien Tage angeben.

Der Arbeitgeber muss innerhalb einer angemessenen Zeit innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Anfrage in der Regel antworten. Seine Antwort muss die Machbarkeit entsprechend den Bedürfnissen des Unternehmens berücksichtigen. In Ermangelung einer Antwort innerhalb dieser Zeit wird der Antrag als akzeptiert angesehen, sofern im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag nicht anders angegeben.

Können wir den Sabbatischen Urlaub verschieben oder verweigern?

Verschiebung

In Ermangelung eines Tarifvertrags kann ein Arbeitgeber beschließen, die Abreise in den Sabbatischen Urlaub von 6 Monaten ab dem Datum des Antrags zu verschieben. Diese Grenze wird für Unternehmen mit weniger als 300 Mitarbeitern auf 9 Monate gebracht. Zwei Gründe können vom Arbeitgeber aufgerufen werden, um diese Ablehnung zu rechtfertigen:

• Um die Anzahl der Angestellten zu begrenzen, die aufgrund des Sabbatischen Urlaubs abwesend sind: Siehe Artikel D. 3142-20 des Arbeitsgesetzbuchs.
• Um die Anzahl der Mitarbeiter zu begrenzen, die gleichzeitig aufgrund des sabbatischen Urlaubs fehlen, und die Erstellung oder Wiederaufnahme von Unternehmensabläufen zu beschränken: Siehe Artikel D. 3142-75 des Arbeitsgesetzbuchs.

Wenn eine Verschiebung festgelegt wird, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über das neue gewählte Abgangsdatum informieren, und dies ermöglicht es auf jeden Fall, das Datum der Antwort zu rechtfertigen.

Die Ablehnung

Der Arbeitgeber kann sich in einigen Fällen verweigern, einen Sabbatischen Urlaub zu gewähren, muss jedoch seine Ablehnung rechtfertigen.

• Wenn der Mitarbeiter nicht die Mindestbedingungen für die Seniorität erfüllt oder wenn der Startantrag zum Sabbatischen Urlaub im Vergleich zu den gesetzlichen Anforderungen zu kurz ist.
• Der Arbeitgeber kann nach der Meinung des sozialen und wirtschaftlichen Ausschusses (CSE) schätzen, dass das Fehlen des Arbeitnehmers Konsequenzen haben wird, die für den reibungslosen Betrieb des Unternehmens nachteilig sind.

Die Ablehnung des Arbeitgebers muss dem Arbeitnehmer auf jeden Fall mitgeteilt werden, um das Datum der Antwort, wie per Einschreiben, von der Unterschrift oder durch einen Justizbeauftragten übergeben zu werden. Diese Benachrichtigung muss innerhalb einer angemessenen Zeit nach Anfrage des Mitarbeiters stattfinden.

Wenn der Mitarbeiter der Ansicht ist, dass die Ablehnung ungerechtfertigt ist, hat er einen Zeitraum von 15 Tagen von der Benachrichtigung, um die Entscheidung mit dem Industrie -Tribunal zu bestreiten.

FAQ - Häufige Fragen

Wie beende ich einen Sabbatischen Urlaub?

Der Arbeitnehmer kann vor dem geplanten Datum seinen Sabbatischen Urlaub beenden, indem er den Arbeitgeber schriftlich informiert und eine angemessene Kündigungsfrist respektiert. Die Bedingungen dieser Unterbrechung müssen in der geltenden Tarifvereinbarung oder Vereinbarung festgelegt werden.

Der Urlaub kann auch im Falle der Beendigung des Arbeitsvertrags enden. Wenn der Mitarbeiter aus wirtschaftlichen oder persönlichen Gründen abgewiesen wird (im Falle eines Fehlers, der nach seiner Abreise beispielsweise entdeckt wurde), wenn er zurücktritt oder wenn er von einer vertraglichen Kündigung profitiert. Oder im Falle eines Bruchs für Fälle von Gewalt.

Können wir während eines Sabbatischen Urlaubs einen CDI unterschreiben?

Ja, ein Mitarbeiter in Sabbatical Urlaub kann einen unbestimmten Vertrag (CDI) mit einem anderen Arbeitgeber unterzeichnen. Er muss jedoch die Bedingungen seines Sabbatischen Urlaubs und jegliche Wettbewerbs- oder Nicht-Solicitation-Klauseln in seinem ersten Arbeitsvertrag respektieren.

Was sind die Nachteile der Einnahme eines Sabbatikjahres?

Die potenziellen Nachteile umfassen:

• Einkommensverlust: Der Sabbatische Urlaub ist im Allgemeinen unbezahlt, was die finanzielle Situation des Mitarbeiters beeinträchtigen kann.
• Auswirkungen auf den Ruhestand: Das Fehlen von Beiträgen während der Urlaub kann die Höhe der zukünftigen Altersrenten beeinflussen.
• Trennungsrisiko: Eine lange Abwesenheit kann zum Verlust der Verbindung mit dem Unternehmen und seinen Entwicklungen führen.

Was ist die maximale Dauer eines ausgewogenen Urlaubs?

Die Dauer des Urlaubs ohne Saldo ist nicht gesetzlich festgelegt und hängt vollständig von der Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber ab. Es kann von einigen Tagen bis zu mehreren Monaten sein, abhängig von den Bedürfnissen und den ausgehandelten Bedingungen.

Kann der Arbeitgeber Urlaub ohne Bezahlung ablehnen?

Ja, der Arbeitgeber kann Urlaub ohne Bezahlung aus Gründen im Zusammenhang mit den Anforderungen des Unternehmens ablehnen. Zum Beispiel, wenn er der Ansicht ist, dass eine längere Abwesenheit dem Geschäft des Unternehmens schaden würde oder dass es unmöglich ist, den Mitarbeiter vorübergehend zu ersetzen. Die Ablehnung muss schriftlich an den Mitarbeiter gerechtfertigt und mitgeteilt werden. Im Gegensatz zum Sabbatischen Urlaub unterliegt die Ablehnung eines Urlaubs ohne Gleichgewicht jedoch nicht strengen gesetzlichen Vorschriften und basiert häufig auf einer informellen Vereinbarung zwischen den beiden Parteien.