Der vollständige Leitfaden des Professionalisierungsvertrags

Der Professionalisierungsvertrag ist ein Schulungssystem für Arbeitsstudien, mit dem ein Arbeitgeber und ein Mitarbeiter zusammenarbeiten können, um berufliche Fähigkeiten zu entwickeln und die Integration in die Beschäftigung zu erleichtern. Es entspricht den Zielen der Qualifikation, Professionalisierung und Anpassung an die tatsächlichen Bedürfnisse des Arbeitsmarktes. Dieser vollständige Leitfaden erläutert Ihnen jeden Aspekt von der Vergütung bis zum frühen Ende des Vertrags, einschließlich der Rolle des Tutors und der verfügbaren finanziellen Unterstützung.

Die Grundlagen des Professionalisierungsvertrags

Dank des Professionalisierungsvertrags können verschiedene Zielgruppen (junge Menschen, Erwachsene, Arbeitssuchende usw.) in einem umgebauten Rahmen gemäß der Gewerbes des Arbeitsgesetzbuchs gebildet werden. OPCOS (Skills -Betreiber) finanzieren Bildungskosten und verschiedene Ausnahmen oder Beiträge von Organisationen unterstützen den Arbeitgeber. Dieses System konsolidiert die Qualifikation des Mitarbeiters und stimuliert gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens, was auf spezifische Fähigkeiten profitiert, die an seinen Sektor angepasst sind.

Definition

Der Professionalisierungsvertrag ist ein Arbeitsbeschäftigungsvertrag. Es konzentriert sich auf die Erfassung oder Konsolidierung einer beruflichen Qualifikation über theoretische und praktische Schulungen. Nach dem Arbeitsgesetz ist es auch gezielt, "Einfügung oder professionelle Wiedereingliederung zu fördern" (Artikel L6325-1). Es kann in Form eines festen Vertrags oder eines CDI unterzeichnet werden, einschließlich einer Professionellenperiode.

Dank dieses Vertrags folgt das Wechsel (das allgemein als Begünstigter bezeichnet wird) die theoretische Schulung in einer zugelassenen Schulungsorganisation, während sie im Unternehmen arbeiten. Das Programm ist im Zusammenhang mit den Anforderungen der professionellen Niederlassung errichtet und zielt darauf ab, ein Diplom oder ein professionelles Qualifikationszertifikat zu validieren.

Wer sind die Begünstigten?

• Junge Menschen von 16 bis 25 Jahren, die ihre erste Ausbildung absolvieren möchten;
• Arbeitssuchende ab 26 Jahren, eingeschrieben in Frankreichs Arbeit;
• Begünstigte des aktiven Solidaritätseinkommens (RSA), der spezifischen Solidaritätszulage (ASS) oder zu Allokation an behinderte Erwachsene (AAH);
• Jeder, der von einem einzigen Insertionsvertrag (CUI) profitiert hat.

Unternehmen im privaten Sektor sowie bestimmte Strukturen im assoziativen Sektor können diesen Vertrag abschließen. Andererseits wird es nicht direkt an den öffentlichen Dienst gerichtet (außer in bestimmten Formen bestimmter Abfälle oder Konventionen).

Wie lange dauert der Professionalisierungsvertrag?

Der Professionalisierungsvertrag kann für einen Zeitraum zwischen 6 und 12 Monaten in festen Ablaufverträgen abgeschlossen werden. Es kann bis zu 36 Monate für ein Prioritätsgespräch gebracht werden, das als "neues Glück" bekannt ist:

• Junge Menschen im Alter von 16 bis 25 Jahren ohne Bacalaureate oder technologisches oder professionelles Diplom,
• Jugendliche im Alter von 16 bis 25 Jahren und Arbeitssuchende im Alter von 26 Jahren und mehr als ein Jahr über ein Jahr auf der Liste der Arbeitssuchenden von Frankreichs Arbeiten,
• Nutznießer von RSA, Arsch, Aah,
• Begünstigte stammen aus einem einzigen Einfügungsvertrag.

Wenn sich der Arbeitgeber für einen dauerhaften Vertrag entscheidet, entspricht die erste Vertragsperiode der Professionalisierungsphase, an deren Ende der Arbeitnehmer im Unternehmen bleibt.

Die theoretische Schulungszeit, gefolgt von einem Professionalisierungsvertrag, entspricht mindestens 150 Stunden jährlich. Dies stellt einen bestimmten Prozentsatz der Arbeitszeit dar: von 15 bis 25 % der Gesamtdauer eines festen Vertrags oder der Professionalisierungsdauer eines CDI.

Abhängig von den Zweigvereinbarungen oder der Komplexität der angestrebten Qualifikation kann dieses Stundenvolumen neu bewertet werden. In ähnlicher Weise können bestimmte Zielgruppen (wie Menschen mit Behinderungen) von der Entwicklung der Route profitieren. Diese Flexibilität zielt darauf ab, die Wirksamkeit und Relevanz der Professionalisierung für alle zu garantieren.

Ziele

Das Hauptziel des Professionalisierungsvertrags ist der Anstieg der Qualifikation. Das Unternehmen schult seinen Mitarbeiter für strategische Fähigkeiten, die seinen wirtschaftlichen Bedürfnissen und dem Business -Repository entsprechen. Parallel dazu wechselt der Wechsel seiner Route seinen Lebenslauf und erhöht seine Beschäftigungsfähigkeit. Ziel ist es, ein Diplom, ein Zertifikat oder ein im RNCP registrierter Titel (Nationales Verzeichnis professioneller Zertifizierungen) zu erhalten.

Durch die Einstellung dieses Systems profitiert der Arbeitgeber von einer Dynamik der Professionalisierung, die mit der Personalstrategie des Unternehmens übereinstimmt. Die Flexibilität des Vertrags und der Zugang zu finanzieller Hilfe verstärken diesen tugendhaften Prozess: Die geschulte Person wird schnell in Betrieb und passt sich an die interne Kultur an. Für den Begünstigten ist dies eine konkrete Lösung für eine nachhaltige Integration, erhalten Sie einen stabilen Job und erwerben Sie ein solides Know-how.

Vergütung und finanzielle Hilfe

Gehaltsnetz und Gehaltsentwicklungen

Der Begünstigte eines Professionalisierungsvertrags hat einen Mitarbeiterstatus des Unternehmens. So genießt es die gleichen Rechte wie der Rest der Mitarbeiter (Tage des Urlaubs, Krankheitsschutz, wöchentliche Ruhe usw.). Die Höhe der Vergütung hängt hauptsächlich vom Alter und der Qualifikation des Begünstigten ab. Kollektivvereinbarungen oder Zweigabkommen können höhere Skalen festlegen.

Hier ist ein Vergütungsgitter auf der Grundlage der Menge des Mindestlohns im Jahr 2025:

Oder 85 % des herkömmlichen Mindestlohns (SMC) des Zweigs so günstiger.

Über den Vertrag kann sich die Vergütung entwickeln. Wenn das Wechsel einem Altersniveau (zum Beispiel von 20 bis 21 Jahren) kreuzt, steigt der anwendbare Prozentsatz am ersten Tag des Monats nach dem Geburtstag an. Wenn es jedoch 26 Jahre erreicht, ist der Anstieg nicht automatisch. Es muss Gegenstand einer gegenseitigen Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Wechsel bei der Unterzeichnung des Vertrags oder über eine Änderung sein.

Beachten Sie, dass die verstärkte allgemeine Reduzierung der Arbeitgeberbeiträge für Arbeitnehmer gilt, deren Vergütung weniger als das 1,6 -fache des Mindestlohns beträgt.

Finanzielle Hilfe für den Arbeitgeber

Der Professionalisierungsvertrag eröffnet das Recht auf verschiedene finanzielle Hilfe, die dieses System für den Arbeitgeber sehr attraktiv machen. OPCOs nehmen in der Regel an der Finanzierung von Schulungskosten teil, die die Bildungskosten teilweise oder vollständig abdecken. Die Beträge und Pflegekriterien können je nach Aktivitätszweig variieren. Außerdem muss das Unternehmen die opco -spezifischen Bestimmungen in Bezug auf seinen professionellen Abschnitt kennenlernen.

Ausnahmeregelungen von sozialen Gebühren können auch für KMU oder Unternehmen zu bestimmten Vereinbarungen gelten. Diese Maßnahme erhöht die Gehaltskosten und fördert die Wechselrekrutierung.

Darüber hinaus finden Sie hier die anderen Rekrutierungshilfen:

• Hilfsbeteiligung für den 26. und mehr: In Höhe von 2.000 € wird es zweimal von Frankreich gezahlt. Dafür muss die betreffende Position innerhalb von sechs Monaten vor der Einstellung kein Gegenstand einer wirtschaftlichen Entlassung gewesen sein. Darüber hinaus muss die Wechsel in den sechs Monaten vor der Unterzeichnung des Vertrags nicht im Unternehmen gearbeitet haben.
• Hilfsbetrag für die ab 45 Jahre: In Höhe von 2.000 € wird es von Frankreich zweimal (und mit der vorherigen Hilfe) zweimal bezahlt. Dazu darf die engagierte Person innerhalb von sechs Monaten vor der Unterzeichnung des Vertrags nicht im Unternehmen gearbeitet haben.
• Einstellung von Hilfe eines behinderten Arbeitnehmers: Mit einem Höchstbetrag von 3.000 € wird er nach Altersfiph bezahlt. Um dies zu erhalten, muss der Vertrag des Begünstigten mindestens 6 Monate und 24 Stunden pro Mindestwoche dauern (mögliche Ausfälle für 16 Stunden pro Woche in bestimmten Fällen). Die Hilfe ist proportional zur Vertragsdauer und beginnt ab dem 6. Monat. Es wird mit anderen AIDS kombiniert, ist im Falle einer Fortsetzung der Studien erneuerbar und wird um ein Jahr verlängert, wenn sich die abwechselnde Verstärkung verdoppelt.
• Steuerabzüge der Ausbildungssteuer: Es gibt Praktikumsgebühren, den "abwechselnden" Anspruch und die Sachleistungen. Die Bedingungen sind im Arbeitsgesetzbuch registriert.

Wenn der Mitarbeiter bei ständigen Verträgen eingestellt wird, profitiert das Unternehmen außerdem von vertraglicher Stabilität und kann weiterhin die langfristigen Fähigkeiten nutzen.

Einen Professionalisierungsvertrag verwalten

Einen Vertrag abschließen

Die Einrichtung eines Professionalisierungsvertrags beginnt mit der genauen Definition der Bildungsziele, die sich auf die Geschäftsstandards und die Bedürfnisse des Unternehmens ausrichten. Sobald diese Vereinbarung versiegelt ist, wird der Vertrag vom Arbeitgeber und dem Wechsel geschrieben und unterzeichnet.

Auf der CDD umfasst die Dauer der Professionalisierung alle Schulungen. Bei ständigem Vertrag beginnt der Vertrag mit einer Zeit der Professionalisierung, die vom Arbeitsgesetzbuch anerkannt wird. Alle diese Elemente müssen an die kompetente OPCO übertragen werden, die für die Validierung der Konsistenz des Projekts und zur Mobilisierung der Finanzierung verantwortlich sein muss. Eine offizielle Aufzeichnung mit dem Zweig oder dem Direccte (DREETS) kann je nach den geltenden Regeln erforderlich sein.

Rolle des Tutors

Der Tutor ist ein zentrales Element des Professionalisierungsvertrags. Er unterstützt täglich das Wechsel des Geschäfts und organisiert sein Bildungsunterricht. Er gewährleistet die gute Artikulation zwischen theoretischer Ausbildung und den Missionen an seinem Arbeitsplatz. Der Tutor ist für seine Geschäftskompetenz und seine Übertragungskapazität ausgewählt und spielt eine Mediator -Rolle, wenn Schwierigkeiten auftreten.

Auf der administrativen Ebene sorgt der Tutor die Einhaltung rechtlicher Verpflichtungen: Zeitpläne, Überwachung erworbener Fähigkeiten, Validierung von Zielen usw. Er koordiniert den Austausch mit der Schulungsorganisation, sorgt für den Zusammenhalt des Teams um alternierende und erleichtert das endgültige Einfügen. Um diese Mission vollständig anzunehmen, kann der Tutor bestimmte Schulungssitzungen befolgen, die häufig vom OPCO unterstützt werden.

Frühes Ende eines Professionalisierungsvertrags

Das frühe Ende eines Professionalisierungsvertrags kann aus mehreren Gründen auftreten. Im Falle eines festen Vertrages gibt es eine Vertragsverletzung:

• Durch eine gemeinsame Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber;
• Wegen eines schwerwiegenden Fehlers;
• Aufgrund einer dauerhaften Einstellung;
• Im Falle einer Gewaltstufe.

In Bezug auf den in ständigen Verträgen abgeschlossenen Professionalisierungsvertrag sind die Kündigungsmethoden die gleichen wie die für das Bruch eines CDI des ordentlichen Rechts vorgesehen. Bei festen Ablaufverträgen wie bei einem dauerhaften Vertrag ist es auch möglich, den Vertrag während der Verhandlungsfrist zu brechen, wobei die gesetzliche Zeit für die Kündigung respektiert.

In jedem Fall ist es Sache des Arbeitgebers, sein OPCO über eine frühzeitige Beendigung des Lehrlingsvertrags zu informieren.

Wenn es um eine CDD geht, markiert die Ankunft am Ende das natürliche Ende des Vertrags, es sei denn, eine Verlängerung ist geplant, um die Validierung eines Diploms oder die Fertigstellung eines Trainingsprojekts zuzulassen. Wenn der Arbeitgeber das dauerhafte Wechsel integrieren möchte, ist eine Verabschiedung zu dauerhaften Verträgen im Gange oder am Ende der Professionellenperiode möglich. Diese Entwicklung bestätigt die professionelle Integration und belohnt gegenseitige Investitionen.

Rekrutieren Sie Ihre Auszubildenden mit Marvin Recruit

Marvin Recruiter ist ein innovatives Tool, das die Rekrutierung und Verwaltung von Arbeitsstudienverträgen, einschließlich des Professionalisierungsvertrags, vereinfacht hat. Dank einer intuitiven Schnittstelle können Arbeitgeber schnell ein Angebot veröffentlichen, ein berechtigtes Publikum abzielen und zentral die Anwendungen befolgen. Marvin Recruitus bietet auch Funktionen für die Tutorialfunktion, die Validierung von Zielen und Qualifikationsanalysen.

Mit Marvin Recruiter beherrschen Sie alle Phasen des Verwaltungsansatzes leichter: Aufbau des Vertrags, Einzahlung mit der OPCO, Überwachung des Schulungsplans und der Verwaltung der finanziellen Unterstützung. Diese vollständige Lösung garantiert Zeiteinsparungen und eine Verringerung der Fehler und bewertet den Arbeitsstudienkurs. Sie nutzen die personalisierte Unterstützung, damit Ihr Team wächst und gleichzeitig die Qualifikation Ihrer zukünftigen Mitarbeiter entwickelt.

FAQ - Häufige Fragen

Kann der Vertrag mit fester Befriedigung erneuert werden?

Ja, ein fester Professionalisierungsvertrag kann unter bestimmten Bedingungen verlängert oder erneuert werden: Wenn die Wechsel ihre Qualifikation aufgrund eines Versagens der Prüfungen oder einer Schulungsunterbrechung nicht validieren konnte. Die Erneuerung erfordert im Allgemeinen eine Änderung des Vertrags und bleibt der Vereinbarung des Arbeitgebers, des OPCO und der Schulungsorganisation unterliegt. Er muss auch die maximale Grenze von 24 Monaten für die Professionalisierungsfrist respektieren, außer in Fällen von Abweichungen.

Kann ein wechselnder Vertrag in mehreren Unternehmen einen Professionalisierungsvertrag abschließen?

Nach dem Gesetz kann der Professionalisierungsvertrag "Zeiträume des Erwerbs von Know-how in mehreren Unternehmen" vorsehen, sofern eine bestimmte Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber, den Gastunternehmen und dem Wechsel abgeschlossen wird. Daher kann ein Mitarbeiter bis zu 50 % seiner Zeit in einem anderen Unternehmen ausgeben, um dank nicht verfügbarer Werkzeuge in seinem Hauptunternehmen Erfahrungen zu sammeln.

Jede Struktur, die es begrüßt, muss einen Tutor benennen. Die dreigliedrige Vereinbarung muss die Verteilung von Aufgaben, Vergütung, Zeitplänen und Arbeitsplatz sowie die Verantwortung jedes Unternehmens erwähnen. Unterzeichnet, muss die Vereinbarung der Schulungsorganisation und der OPCO über den Hauptarbeitgeber mitgeteilt werden.

Welche Unterschiede zwischen dem Professionalisierungsvertrag und dem Ausbildungsvertrag?

Der Professionalisierungsvertrag und der Ausbildungsvertrag sind beide abwechselnde Lösungen, unterscheiden sich jedoch insbesondere von der berechtigten Öffentlichkeit und dem Qualifikationsziel. Das Lernen zielt auf junge Menschen von 16 bis 29 Jahren ab und bereitet sich auf ein anerkanntes staatliches Diplom vor. Der Professionalisierungsvertrag deckt eine breitere Palette von Begünstigten (junge Menschen, Erwachsene, Arbeitssuchende, professionelle Umschulung) ab und kann zu einem professionellen Qualifikationszertifikat führen. Finanzielle Hilfe, Vergütung und Dauer variieren auch von einem System zu einem anderen, abhängig von den Tarifvereinbarungen und den Branch -Regeln.