Der Ausbildungsvertrag im Jahr 2025

Der Ausbildungsvertrag ist ein wichtiges Arbeitssystem, das es einem Lehrling ermöglicht, während der Arbeiten zu trainieren. Diese Seite enthüllt Ihnen das Wesentliche: Vergütung, Hilfe, rechtliche Verpflichtungen und Verfahren zur Einstellung einer professionellen Zukunft. Das Ziel? Helfen Sie, diesen Arbeitsvertrag optimal zu schließen und zu verwalten und von allen Vorteilen im Zusammenhang mit der Professionalisierung und Integration in das Unternehmen zu profitieren.

Die Grundlagen des Lehrlingsvertrags

Definition

Der Ausbildungsvertrag beabsichtigt, "den Arbeitnehmern die Schulverpflichtung, die allgemeine, theoretische und praktische Ausbildung zu erfüllen, um eine professionelle Qualifikation zu erhalten, die durch ein Diplom oder einen Titel genehmigt wurde" (Artikel L6211-1 des Arbeitsgesetzbuchs).

Er kombiniert Kurse im Lehrlingsausbildungszentrum (CFA) oder in der Ausbildungseinrichtung und unterrichtet ein Unternehmen im Geschäft. Der Auszubildende wird notwendigerweise von einem Lehrlingsmeister oder einem Lehrer, Mitarbeiter des Unternehmens begleitet. Er hat auch den Status des Arbeitnehmers und erhält einen Mindestlohn, der auf einem Prozentsatz des Mindestlohns basiert.

Wer kann ein Lehrling sein?

Das Gesetz korrigiert das Mindestalter des Lehrlings mit 16 und maximal mit 29 Jahren. Es ist jedoch möglich, einen Ausbildungsvertrag ab 15 Jahren nach Abnutzung zu unterzeichnen, wenn der Kandidat seinen College -Zyklus abgeschlossen hat.

Ein 35 -jähriges Volk kann auch zu einem Lehrling werden, wenn sie auf ein höheres Diplom -Niveau zugreifen möchten als die bereits erhaltenen. Aber auch, wenn sein vorheriger Vertrag aus Gründen, unabhängig von seinem Willen oder wegen physischer und vorübergehender Unfähigkeit gebrochen wurde. In diesen Fällen muss er zwischen den beiden Lernverträgen weniger als ein Jahr fließen.

Schließlich ist für einen Lehrling, der als behinderte oder hohe Sportarbeiter anerkannt ist, kein maximales Alter erforderlich. Gleiches gilt für eine Person in der Schaffung oder Wiederaufnahme eines Unternehmens und der Annahme, dass ein Diplom erhältlich ist. Sowie für einen Lehrling, der keinen Abschluss gemacht hat und einen neuen Vertrag mit einem anderen Arbeitgeber abgeschlossen hat, um erneut zur Prüfung zu gehen.

Wie lange dauert der Ausbildungsvertrag?

Die Dauer des Lehrlingsvertrags variiert im Allgemeinen zwischen sechs Monaten und drei Jahren (vier für einen anerkannten behinderten Arbeitnehmer). Meistens stimmt es sich mit der Dauer des Trainings aus, der zu einem Abschluss oder einem gezielten professionellen Titel führt.

Diese Dauer kann gemäß dem bereits erhaltenen Diplomniveau oder dem erworbenen erworbenen Diplom moduliert werden. Eine Reduzierung auf ein Jahr ist manchmal möglich, wenn es bereits bestimmte Validierungen hat. Umgekehrt kann der Vertrag für Menschen mit Behinderungen bis zu vier Jahre lang sein oder wenn Schulungen mehr Zeit benötigen. Jeder Fall wird durch den Rechtsrahmen und durch die Schulungsorganisation definiert, die die Konsistenz zwischen der abgestimmten Qualifikation und der gewährten Dauer sicherstellt.

Beachten Sie, dass die Arbeitszeit der Lehrling mit der anderer Mitarbeiter identisch ist. Die gesetzliche Dauer der tatsächlichen Arbeiten beträgt 35 Stunden pro Woche, da die Schulungen in der CFA die tatsächliche Arbeitszeit sind.

Wechseltrainingsziele

Ziel eines Lehrlingsvertrags ist es, dem Lehrling konkrete berufliche Fähigkeiten zu erwerben. Innerhalb des Lehrlingsausbildungszentrums profitiert er von einer ersten theoretischen Ausbildung, während das Unternehmen ihm ein professionelles Eintauchen anbietet. Diese Synergie verbessert die Professionalisierung und fördert junge Menschen und ihren Zugang zu qualifizierten Positionen. Wir sprechen über einen professionellen Weg, da alles so eingerichtet ist, dass das Erlernen des Berufs erleichtert und die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes entspricht.

Das Arbeitsstudienprogramm zielt auch darauf ab, ein staatliches Diplom (CAP, BAC, CTS, Lizenz, Master usw.) oder einen professionellen Titel zu erhalten, der im nationalen Verzeichnis professioneller Zertifizierungen registriert ist.

Das abwechselnde berufliche Training ermöglicht es auch, den Übergang zur endgültigen Einstellung zu optimieren. Der Arbeitgeber schult direkt seinen zukünftigen Arbeitnehmer und hilft bei der Entwicklung einer angepassten beruflichen Qualifikation. Am Ende des Kurses kann der Lehrling dauerhaft eingestellt werden oder sich dafür entscheiden, seine Ausbildung fortzusetzen. Die Hauptsache ist, das professionelle Diplom zu validieren und die Erfahrung zu sammeln, die für die Bewältigung der Herausforderungen des Sektors erforderlich ist.

Vergütung und finanzielle Hilfe

Welches Gehalt für einen Lehrling?

Das Gehalt eines Lehrlingsvertrags folgt im Allgemeinen einem Vergütungsnetz, der auf einem Prozentsatz des Mindestlohns basiert. Diese Rate kann je nach Alter des Lehrlings und dessen Ausbildungsgrad variieren. Die Altersgruppen stellen die Hauptreferenz zur Behebung der Bruttovergütung dar, die sich mit dem Fortschritt im Vertragsjahr entwickelt.

In % des monatlichen Brutto -Mindestlohns am 01.01.2025 oder 1.801,80 €.

Diese Prozentsätze sind das gesetzliche Mindestmindestpunkt. Abhängig von den Bestimmungen bestimmter Kollektivvereinbarungen oder Zweigabkommen kann die Vergütung überlegen sein. In allen Fällen muss der Arbeitgeber das feste Gehaltsnetz respektieren und eine regelmäßige Überwachung der Neubewertung des Mindestlohns während des Vertrags sicherstellen. Die Bedingungen für die Vergütung für Überstunden sind diejenigen, die für die Mitarbeiter des betreffenden Unternehmens anwendbar sind.

Der Auszubildende ist berechtigt, Hilfe zu transportieren, entweder die Verantwortung für seine Kosten, um von seinem Haus zur Arbeit zu gelangen.

Finanzielle Hilfe für den Arbeitgeber

Mehrere finanzielle Hilfe und Anreize unterstützen die Umsetzung eines Lehrlingsvertrags für den Arbeitgeber:

• Hilfe für die Einstellung von Auszubildenden: Die einzige Hilfe von 6.000 € entwickelt sich im Jahr 2025. Jetzt wird dieser Betrag nur für die Einstellung eines Lehrlings mit Behinderungen angewendet. Die Hilfe ist auf 5.000 € für Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern und 2.000 € für Personen mit 250 oder mehr Mitarbeitern begrenzt. Die Hilfe wird nur für das erste Jahr der Vertragsausführung bezahlt.
• Einzigartige Hilfe für die Ausbildung für Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern, die einen Lehrling einstellen, der ein Diplom auf einem Niveau von weniger als oder gleich dem Baccalaureate vorbereitet. Es entspricht maximal 7.325 €.
• Eine Befreiung von sozialen Gebühren: Gesamt oder teilweise abhängig von der Größe des Unternehmens oder dem Status von Handwerkern. Es erhöht die Lohnkosten des Lehrlings und garantiert gleichzeitig den sozialen Schutz.
• Unterstützung bei der Einstellung eines behinderten Arbeitnehmers;
• Steuerabzüge aus der Lehrsteuer.

Befreiung von der Zahlung des CSG und der CDRs- und Mitarbeiterbeiträge zum Anteil des Gehalts von über 79% des Mindestlohns. Darüber hinaus bleibt der obere Teil des Gehalts den Angestellten, die auf der Grundlage der tatsächlichen Höhe der Vergütung berechnet werden.

Durch die Kombination dieser Geräte kann der Arbeitgeber seine Rekrutierungskosten erheblich senken und dem Lehrling einen Rahmen anbieten, der der Professionalisierung förderlich ist. Es ist jedoch notwendig, den Verwaltungsdiensten und Fertigkeiten (OPCO) näher zu kommen, um genaue Bedingungen und mögliche Berechtigungsgrenzen herauszufinden.

Verwalten Sie einen Ausbildungsvertrag

Einen Vertrag abschließen

Der Ausbildungsvertrag ist ein schriftlicher Vertrag. Muss das Diplom oder Titel sein, das der Lehrling, seine Vergütung, der Name und die Fähigkeiten seines Lehrlingsmeisters erstellt. Diese Informationen sind in diesem Formular erwähnt und dann vom Arbeitgeber und dem Lehrling unterzeichnet, wodurch jeweils eine Kopie beibehalten wird.

Die Einreichung des Vertrags mit dem Skills Operator (OPCO) muss innerhalb von 5 Arbeitstagen am Beginn des Vertrags erfolgen. Der Arbeitgeber muss diesen Versand des Schulungsvertrags und des dreigliedrigen Abkommens unterstützen, wenn die Dauer der Schulung reduziert oder erweitert wird.

Rolle des Lernmeisters

Der Lehrlingsmeister muss ein Mitarbeiter des Unternehmens sein, freiwillig und Major. Er muss ein Diplom oder einen professionellen Titel desselben Feldes haben, der vom Lehrling erstellt und ein Jahr beruflicher Praxis gerechtfertigt ist. In Ermangelung eines Diploms oder eines Titels muss er zwei Jahre berufliche Praxis in Bezug auf die vom Lehrling erstellte Qualifikation rechtfertigen. Wenn es Ausfälle gibt, kann ein Unternehmen oder eine Einrichtung zwei Auszubildende maximal und eine Verdoppelung pro Lehrlingsmeister ausführen.

Er hat die Rolle des Tutors und begleitet den Lehrling in seinen Fortschritten. Er gewährleistet die technische und pädagogische Aufsicht, überprüft das Bildungsziel und stellt die Einhaltung der Sicherheitsanweisungen sicher. Dieser Referent spielt eine wesentliche Rolle des Zusammenhalts, indem er gute Praktiken zeigt und nach der Validierung von Errungenschaften.

Die Beendigung eines Lehrlingsvertrags

Es gibt zwei Fälle, in denen ein Vertrag vorzeitig abgebrochen wird:

• Vor den ersten 45 Tagen der praktischen Ausbildung im Geschäft: Der einvernehmliche Bruch wird schriftlich über die Initiative des Arbeitgebers oder des Lehrlings geschrieben.
• Nach den ersten 45 Tagen der praktischen Ausbildung im Geschäft in einem der folgenden Fälle:

• Gemeinsame Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Lehrling;
• Der Lehrling tritt zurück. Er muss zuerst in den Mediator eintreten und dann seinen Arbeitgeber nach einer Mindestzeit von 5 Kalendertagen informieren. Die Vertragsverletzung erfolgt nach einer Mindestzeit von 7 Kalendertagen nach Informationen des Arbeitgebers;
• Der Lehrling erhält sein Diplom, bevor der Begriff zunächst festgestellt wurde, dass er seinen Arbeitgeber 1 Monat im Voraus schriftlich informiert. Der Bruch kann nicht vor dem Tag nach dem Datum der Veröffentlichung der Ergebnisse stattfinden.
• Im Falle eines schwerwiegenden Fehlers, der Unfähigkeit, der Gewalt oder des endgültigen Ausschlusses des Lehrlings der CFA. Der Arbeitgeber muss das Entlassungsverfahren aus persönlichen Gründen respektieren.
• Im Falle des Todes eines Arbeitgebers Master -Ausbildung eines einzelnen Unternehmens, das das Entlassungsprozess aus persönlichen Gründen respektiert.

Im Falle eines schwerwiegenden Risikos von Gesundheit oder körperlicher oder rechtlicher Integrität des Lehrlings bietet der Arbeitsinspektor oder der Beamte der Assimilated Control den Dreets die Aussetzung des Lehrlingsvertrags an. Der Arbeitgeber setzt sich in dieser Zeit fort, um sein Gehalt an den Lehrling zu zahlen. Innerhalb von 15 Tagen beschließt Dreets, den Vertrag zu übernehmen. Ansonsten ist dies eine Pause. In diesem Fall zahlt der Arbeitgeber an den Auszubildenden, dessen Beträge er haftet, wenn der Vertrag bis zu seiner Laufzeit fortgesetzt worden wäre.

Hinweis für den Arbeitgeber: Es ist notwendig, die Beendigung des Vertrags vor seiner Amtszeit an seinen Qualifikationsbetreiber (OPCO) unverzüglich zu benachrichtigen.

Nach der Beendigung seines Vertrags kann der Lehrling seine Ausbildung für sechs Monate im Rahmen des Status eines Auszubildenden in der Berufsausbildung fortsetzen. Der Arbeitsgesetzbuch gibt an, dass das Schulungszentrum, in dem der Lehrling registriert ist, "dazu beiträgt, einen neuen Arbeitgeber zu finden, der ihm wahrscheinlich seinen Schulungszyklus abschließen kann".

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FAQ - Häufige Fragen

Was ist der Unterschied zwischen Ausbildungsvertrag und Professionalisierungsvertrag?

Der Ausbildungsvertrag konzentriert sich auf die Vorbereitung eines Diploms oder eines vom Staat anerkannten professionellen Titel. Es ist hauptsächlich für junge Menschen im Alter von 16 bis 29 Jahren mit einigen Ausfällen gedacht. Der Professionalisierungsvertrag zielt auf eine bestimmte professionelle Qualifikation ab, die in RNCP eingegeben oder von einer Zweigorganisation validiert werden kann. Es begrüßt auch Arbeitssuchende über 26 Jahre oder ein bestimmtes Umbauteurum mit Vergütung und modularer Schulungsphase.

Was macht einen Lehrling?

Als Angestellter hat ein Lehrling Anspruch auf die gleiche Anzahl bezahlter Urlaub wie andere Mitarbeiter, nämlich 2,5 Arbeitstage pro Monat der tatsächlichen Arbeit. Wenn er eine Prüfung vorbereitet, profitiert er außerdem von 5 Tagen zusätzlicher Urlaub im Jahr vor den Tests. Heutzutage werden diese Tage als Arbeitszeit vergütet und leisten nicht die Quote des bezahlten Urlaubs.

Welchen Vorteil für einen Chef, um einen Lehrling zu nehmen?

Abgesehen von der finanziellen Unterstützung und Befreiung von sozialen Beiträgen ermöglicht die Einstellung eines Lehrlings einem Arbeitgeber, einen zukünftigen Arbeitnehmer in seinen Methoden und seiner Unternehmenskultur auszubilden. Es ist auch eine Möglichkeit, die Übertragung von Fähigkeiten zu gewährleisten und die Bedürfnisse für qualifizierte Arbeitskräfte vorwegzunehmen. Darüber hinaus energetisiert das Vorhandensein eines Lehrlings häufig das vorhandene Team, das ein neues Talent integriert und unterstützt.