Wie erneuerst du den Stiefvater -Versuchszeitraum?

Die Probezeit ist eine weit verbreitete Praxis in der Arbeitswelt, die in fast allen Vertragsarten enthalten ist. Die Erneuerung kann jedoch komplexer erscheinen. In welchen Fällen ist es möglich? Was ist die Vorgehensweise? Entdecken Sie durch diesen Leitfaden den richtigen Schritt, um die Versuchszeit erfolgreich zu verlängern.

Der rechtliche Rahmen für den Prozesszeitraum

Definition und Dauer des Versuchszeitraums

Die Probezeit ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Fähigkeiten des Arbeitnehmers und letztere zu testen, um seine Angemessenheit mit der Position zu bestätigen. Nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs ist es optional und muss für seine Umsetzung im Arbeitsvertrag vorgesehen. Die maximale Dauer hängt vom Status ab und kann durch Kollektivvereinbarungen oder Zweigabkommen angepasst werden.

Daher darf dieser Zeitraum für einen unbestimmten Vertrag (CDI) nicht überschreiten:

• 2 Monate für Arbeiter und Mitarbeiter,
• 3 Monate für Vorgesetzte und Techniker,
• 4 Monate für Führungskräfte.

Für einen festen Vertrag (CDD) dauert der Versuchszeitraum 1 Tag pro Vertragswoche. Wenn Verwendungen oder herkömmliche Bestimmungen für niedrigere Perioden nicht überschreiten, darf sie nicht überschreiten:

• 2 Wochen für einen Dauer von weniger als oder gleich 6 Monaten,
• 1 Monat für einen längeren Vertrag.

Schließlich wird die Dauer für Missionsverträge durch eine Tarifvereinbarung oder eine Unternehmensvereinbarung definiert. Andernfalls darf die Versuchszeitraum nicht überschreiten:

• 2 Tage, wenn die Vertragsdauer kleiner oder gleich 1 Monat ist,
• 3 Tage, wenn die Vertragsdauer zwischen 1 und 2 Monaten liegt,
• 5 Tage, wenn die Vertragsdauer mehr als 2 Monate beträgt.

Verlängerung und Erneuerung des Gerichtszeitraums

Die Verlängerung des Versuchszeitraums ist möglich, wenn der Mitarbeiter während der Anfangszeit teilweise abwesend war. Dies kann an einer Krankheit oder einem Urlaub zurückzuführen sein, da der Grund für die Abwesenheit keinen Einfluss auf die Möglichkeit der Verlängerung des Zeitraums hat. Die Verlängerungsdauer entspricht der Anzahl der Tage, an denen der Mitarbeiter nicht im Unternehmen war. Es ist automatisch.

Die Versuchszeit kann auch am Ende der Anfangszeit verlängert werden. Das Gesetz genehmigt nur eine Erneuerung, wenn es durch den für das Unternehmen geltenden erweiterten Tarifvertrag vorgesehen ist. Eine Erneuerungsklausel muss ebenfalls in den Arbeitsvertrag oder in das Verpflichtungsschreiben eingetragen werden.

Dies bestätigt somit die Fähigkeiten des Mitarbeiters für die Position und letztere, seine Angemessenheit zu beurteilen. Beachten Sie, dass die Erneuerung jedoch nicht automatisch ist und Maßnahmen seitens des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers erfordert.

Die Methoden zur Erneuerung des Versuchszeitraums

Wer beschließt zu erneuern?

In der Praxis stammt die Entscheidung, die Gerichtsverhandlung am häufigsten zu verlängern, vom Arbeitgeber, der möglicherweise eine ergänzende Bewertung in Betracht zieht. Der Mitarbeiter kann jedoch auch den Wunsch zum Ausdruck bringen, diese Testphase zu erweitern, wenn er der Ansicht ist, dass er seine Fähigkeiten nicht vollständig nachweisen könnte.

Mehrere Erneuerungsbedingungen müssen respektiert werden:

• Die Verlängerung der Verhandlungsfrist muss durch den Arbeitsvertrag oder das Engagementsschreiben vorgesehen werden.
• Es ist durch eine Tarifvereinbarung oder eine Zweigstelle genehmigt.
• Es ist unbedingt erforderlich, vor dem Ende der ersten Gerichtsverfahren eine Vereinbarung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers zu schreiben.

Ansonsten ist die Erneuerung unmöglich.

Die Regeln der Erneuerung nach Vertragsart

Für einen unbestimmten Arbeitsvertrag (CDI) kann der Prozesszeitraum nur einmal erneuert werden, wenn ein Zweigvertrag dies genehmigt (Artikel L1221-21 des Arbeitsgesetzbuchs). Erneuerung einbezogen, die maximale Dauer des Zeitraums beträgt:

• vier Monate für Arbeiter und Mitarbeiter,
• sechs Monate für Master und Techniker,
• Acht Monate für Führungskräfte.

Für einen festen Beschäftigungsvertrag (CDD) genehmigt das Gesetz keine Erneuerung, selbst im Falle einer Vereinbarung der Parteien. Die Frist für den Versuchszeitraum wird somit von Anfang an gemäß der Dauer des Vertrags festgelegt.

Schließlich ist es auch möglich, die Probezeit eines vorübergehenden Vertrags zu verlängern. Das Verfahren muss erneut durch die konventionellen Bestimmungen des Unternehmens genehmigt werden. Somit muss die Dauer der Erneuerung der Anfangszeit gleich sein. Darüber hinaus darf die Gesamtdauer des Vertrags einschließlich der Versuchszeitraum 18 Monate überschreiten.

Kann die Testzeit mehrmals erneuert werden?

Die Versuchszeit kann daher nur einmal erneuert werden. Eine zweite Verlängerung ist unmöglich, da die maximale rechtliche Dauer überschritten wird. Der Arbeitsgesetzbuch und viele Tarifverträge sehen vor, dass die Prozesszeit vorübergehend bleiben muss und keine verkleidete prekäre Aufgabe darstellt.

Wie kann man Erneuerung benachrichtigen und formalisieren?

Kündigungsfrist

Grundsätzlich gibt es keine Kündigungsfrist, um die Erneuerung der Prozesszeit zu informieren. Denken Sie daran, Ihre Tarifvereinbarung zu konsultieren, die für einen Zeitraum dieser Art vorgesehen ist. Die Gültigkeit der Erneuerung erfordert jedoch, dass sie vor dem Ende des Versuchszeitraums benachrichtigt und unterzeichnet wurde.

Schreiben Sie einen Erneuerungsbrief

Wenn die Tarifvertrag nichts angibt, kann die offizielle Formulierung des Antrags auf jeden Fall gestellt werden. Im Allgemeinen führt dies zu einer schriftlichen Benachrichtigung. Außerdem kann die Partei auf der Initiative (Arbeitgeber oder Arbeitnehmer) ein Verlängerungsschreiben schreiben.

Dies kann dann per Einschreiben mit Bestätigung des Empfangs oder der Handlieferung gesendet werden. Es kann auch per E -Mail, mit Bestätigung des Empfangs oder über elektronische Signatur gesendet werden.

Dieser Brief muss erwähnen:

• Das ursprüngliche Enddatum des Testzeitraums
• Die zusätzliche Dauer
• Der Grund (ergänzende Bewertung, Beobachtungsbedarf)

Eine schriftliche Vereinbarung des Arbeitnehmers ist erforderlich, um die Erneuerung zu sichern und Streitigkeiten zu vermeiden. Dies wird nicht von der einfachen Signatur abgezogen werden, die vom Arbeitgeber festgelegt wurde. Der Mitarbeiter kann beispielsweise schreiben: "Gut für die Einigung und Erneuerung meiner Prozesszeit". Im Falle der Ablehnung des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber beschließen, die Verhandlungsfrist zu brechen und daher den Arbeitsvertrag zu beenden.

Beachten Sie, dass bei der Anfrage die Initiative des Arbeitnehmers erfolgt, letzteres auch die schriftliche Zustimmung seines Arbeitgebers einholen muss. Im Falle der Ablehnung durch letztere wird der Prozesszeitraum bis zum ursprünglich geplanten Enddatum fortgesetzt, und der Mitarbeiter kann seine endgültige Einstellung akzeptieren. Er hat auch die Möglichkeit, die frühe Unterbrechung seiner Prozesszeit und damit seines Arbeitsvertrags zu beantragen.

Formalisieren Sie den Erneuerungsvertrag

Sobald die beiden Parteien zugestimmt haben, die Verhandlungsfrist zu verlängern, sollte die Vereinbarung formalisiert werden. Es gibt zwei Fälle:

• Der Arbeitsvertrag sieht die Möglichkeit vor, die Verhandlungsfrist zu verlängern: Die bestehende Erneuerungsklausel befreit Sie von einer Änderung. Die schriftliche Vereinbarung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers mit Unterschriften und Formulierung der Annahme ist ausreichend.
• Der Arbeitsvertrag erwähnt nicht die Möglichkeit der Verlängerung der Verhandlungsphase: Es ist unbedingt erforderlich, eine Änderung des Arbeitsvertrags zu schreiben. Wie das Arbeitsgesetzbuch angibt, wird die Erneuerung nicht vermutet, sie muss ausdrücklich im Vertrag festgelegt werden. Damit es gültig ist, ist die Aktualisierung des Vertrags mit dieser spezifischen Bestätigung unerlässlich.

Kann die erneute Versuchszeit unterbrochen werden?

Ja, die Aufschlüsselung der Prozesszeit bleibt auch nach der Erneuerung möglich, solange rechtliche Verpflichtungen geschätzt werden. Der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer kann jederzeit ohne besonderen Grund enden, aber in Übereinstimmung mit der vom Gesetz oder der Tarifvereinbarung vorgesehenen Kündigungsfrist.

Bei der Initiative des Arbeitgebers variiert dieser Zeitraum von 24 Stunden (wenn der Arbeitnehmer seit weniger als 8 Tagen anwesend ist) und 1 Monat (nach 3 Monaten Anwesenheit). Der Mitarbeiter muss seinerseits einen Zeitraum von 48 Stunden respektieren, der auf 24 Stunden unter 8 Tagen vorhanden ist.

Achten Sie jedoch darauf, dass Missbräuche, die diesen Bruch als ungerechtfertigte Entlassung oder missbräuchliche Bruch anfordern und zur Zahlung der Entschädigung führen könnten.

FAQ - Häufige Fragen

Ist die Testzeit automatisch erneuerbar?

Nein, es ist nie automatisch. Die Erneuerungsklausel muss im Vertrag und im Tarifvertrag eindeutig erwähnt werden. Es muss dann durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer validiert werden. Ohne diese Bedingungen kann die Versuchszeit nicht legal erneuert werden.

Kann ich nach einer Gerichtsverhandlung Arbeitslosigkeit erreichen?

Wenn die Versuchszeit mit der Initiative des Arbeitgebers endet:

• In den ersten 65 Tagen arbeitete und der Vertrag über Ihren früheren Job nicht durch einen Rücktritt gebrochen: Sie haben Anspruch auf Arbeitslosigkeit.
• In den ersten 65 Tagen haben Sie von Ihrem vorherigen Job zurückgetreten: Sie haben kein Recht auf Arbeitslosigkeit.
• Nach den ersten 65 Tagen: Unabhängig von den Umständen des vorherigen Bruchs haben Sie Anspruch auf Arbeitslosigkeit.

Wenn die Probezeit mit der Initiative des Mitarbeiters endet: Sie wird auf einen Rücktritt aufgenommen und gibt Ihnen daher nicht das Recht auf Arbeitslosigkeit. Es gibt bestimmte Ausnahmen, die Sie auf der Website von Frankreich Work finden können.

Was sind meine Rechte während der Prozesszeit?

Während der Probezeit behalten Sie Ihre Mitarbeiterrechte (Zugang zu sozialem Schutz, Recht auf bezahlte Feiertage usw.). Sie können Ihren Beitrag auch ohne Grund verlassen, genauso wie der Arbeitgeber die Arbeitsbeziehung durchbrechen kann. Er muss jedoch eine Kündigungsfrist einhalten, wenn der Zeitraum einen bestimmten Schwellenwert überschreitet, und Sie können sich den Vertretern des Personals oder dem Tarifvertrag über die Genauigkeit Ihrer Beschäftigungsbedingungen nähern.