Zeitsparkonto: Prinzip, Umsetzung und Interessen für das Unternehmen

Das Time Sparkonto (CET) ist ein wesentliches System für Unternehmen und Mitarbeiter, die das Management der Arbeitszeit und die Flexibilität des Urlaubs optimieren möchten. Entdecken Sie das Prinzip davon, seine Umsetzung im Unternehmen und seine Interessen für alle Parteien.

Was ist die Zeitsparkonto?

Definition und Begünstigte

Das Zeitsparkonto ist ein zeitliches Kapital, das dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt wurde, um nicht umgeschnittene Ruhetage (RTT, bezahlte Feiertage usw.) zu sammeln, um sie später zu verwenden oder sie in eine verzögerte Vergütung umzuwandeln. Das CET wird in allen Unternehmen angewendet, für die eine kollektive Zweigstelle, ein Gruppen-, Geschäfts- oder Einrichtungsvertrag abgeschlossen werden kann. Daher können alle Kategorien von Mitarbeitern davon profitieren.

Dank dieses Zeitsparsystems kann der Mitarbeiter eine Verschiebung des Urlaubs für ein persönliches Projekt (Schulung, Sabbatische Urlaub usw.) organisieren oder sein Gehalt abschließen, indem er die Entschädigung in Vergütung umwandelt. Auf der Arbeitgeberseite ermöglicht dies das vorläufige Management von Jobs und Fähigkeiten (GPEC) (GPEC), insbesondere durch Vorweg von Abwesenheiten und Optimierung der Arbeitsbelastung.

Was der Arbeitsgesetzbuch bietet

Der Arbeitsgesetzbuch sowie der Sozialversicherungscode stellen die Implementierung des CET und deren Verwendung ein. Rechtliche Verpflichtungen erfordern im Allgemeinen die Erstellung einer entscheidenden Vereinbarung:

• Die Mitgliedsbedingungen und der Umfang des digitalen Arbeitsgesetzbuchs in Bezug auf diese
• Die Verfahren für die Verschiebung, die Kapitalisierung von Tagen und die Bewertung der Gehaltsabrechnung
• Das anwendbare soziale Regime, einschließlich sozialer Beiträge und Besteuerung
• Die Nutzungsdauer des ET und die Portabilität der Rechte im Falle einer Situationsveränderung

Die konventionellen Bestimmungen variieren je nach Professional Zweigstelle oder Unternehmensvereinbarung. Darüber hinaus ändert sich die rechtliche Arbeitszeit (35 Stunden) nicht: Es ist eher ein Instrument für Flexibilität und Organisation.

Ist das obligatorisch?

Das Zeitsparkonto ist in Unternehmen nicht obligatorisch. Die Umsetzung erfordert eine kollektive oder ein Zweigvereinbarung, in dem die Bedingungen festgelegt sind. Beachten Sie, dass das CE für den Mitarbeiter auch nicht obligatorisch ist. Letzteres ist frei, es zu benutzen und die Rechte zu beeinflussen, die er will.

Implementierung im Geschäft

Unter welchen Bedingungen kann dies festgestellt werden?

Das Zeitsparkonto wird durch eine Tarifvereinbarung oder eine Unternehmensvereinbarung oder sogar eine Zweigstelle durch die Gewerkschaftsvertreter umgesetzt. In Ermangelung eines Gewerkschaftsvertreters in Unternehmen mit weniger als 200 Mitarbeitern ist diese Verhandlung mit dem Arbeitsrat möglich oder, ohne dass die Vertreter des Personals).

Was sollte die Vereinbarung, die das CET einführt?

Um den rechtlichen Rahmen des Zeitsparkontos zu sichern, muss die Tarifvereinbarung insbesondere definieren:

• Die Bedingungen und Grenzen der Lebensmittel in Zeit oder Geld bei der Initiative des Arbeitnehmers oder Stunden, die über die kollektive Dauer bei der Initiative des Unternehmens hinaus abgeschlossen sind,
• Die Managementmethoden davon
• Gebrauchsbedingungen und Liquidation / Übertragung
• In einigen Fällen ein Versicherungssystem oder eine Garantie von Rechten, die von Arbeitnehmern im Falle des Scheiterns des Arbeitgebers erworben wurden.

Die sozialen Partner sind in kollektiven Verhandlungen relativ unabhängig. Sie können somit in die Vereinbarung anderer Bestimmungen einbeziehen, z. B. eine Mindestdauer des Dienstalters, um dies zu beanspruchen.

Vorteile für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber

Die EG hat viele Vorteile:

• Für den Mitarbeiter : Eine Kapitalisierung von Tagen und eine Abreise, um im Ruhestand zu antizipieren, die Möglichkeit, Ihre RTT zu monetarisieren oder ihre Ruhetage nicht in Mitarbeitereinsparungen zu verwandeln. Der Mitarbeiter kann somit seine Zeit organisieren, eine lange Abwesenheit (Ausbildung, Sabbatikurlaub) oder sein Gehalt vervollständigen.
• Für den Arbeitgeber : Reduzieren Sie bestimmte Kosten im Zusammenhang mit Fehlzeiten, verbessern Sie die Entwicklung der Arbeitszeit, um die Höhe der Aktivität zu erwarten, die Marke Arbeitgeber zu stärken und Talent zu behalten, dank der Flexibilität, die frühen Pensionierungen zu optimieren.

Kurz gesagt, dieses Zeiteinsparsystem bietet ein Gleichgewicht zwischen Vor- und Nachteilen: Es ermöglicht dem Arbeitnehmer mehr Freiheit, muss jedoch ein strengeres Management vermeiden, um ein Gleichgewicht zwischen verbleibenden Urlaubsurlaub oder einer starken finanziellen Belastung für den Arbeitgeber zu vermeiden.

Was sind die Verpflichtungen des Arbeitgebers nach der Einrichtung?

Die EG fordert den Arbeitgeber ein gutes Verwaltungsmanagement durch, über die Einhaltung von Regeln, die im Allgemeinen durch Zweigstellenvereinbarung oder berufliche Vereinbarung festgelegt sind. In seiner Abwesenheit muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmer und insbesondere den in Kraft des Textes neu und insbesondere den neuen Text informieren. Er muss seinen Teams ein Up -up -zu -datiertes Duplikat dieses regulatorischen Rahmens am Arbeitsplatz und am Intranet zur Verfügung stellen.

Verwaltung und Nutzung des Zeitsparkontos

Stromversorgung durch den Mitarbeiter

Rechtzeitig:

• Days of Bezahlungsurlaub nicht genommen, über die 4. Woche hinaus (oft nach 20 oder 24 Arbeitstagen Urlaub)
• RTT -Tage nicht verwendet
• Ruhetage als Tagespaket erworben
• Stunden der Ruhe von Überstunden (angesichts rechtlicher Erhöhungen)

Es ist nicht möglich, aus gesundheitlichen oder sicherheitsrelevante Ruhetage (tägliche Ruhe, wöchentliche Ruhe, Obligatorische Nacht für Nachtarbeiten usw.) zu platzieren. Darüber hinaus kann der Mitarbeiter einen Teil seiner Tage (bis zu 10 Tage/Jahr) in diesen Vers übertragen, einige der Sparpläne (per oder perco), falls die Tarifvereinbarung oder der Arbeitgeber dies zulässt.

In Geld:

• Prämien (13. Monat, Teilnahme, Gewinn -Sharing usw.)
• Überstunden (erhöht)
• Anteil der Vergütung (Erhöhung, Entschädigung), von der der Mitarbeiter freiwillig alle oder trennen zu diesem betreffen möchte

Lebensmittel davon durch den Arbeitgeber

Mit der Zeit: Die Stunden, die über die kollektiven Arbeitszeiten hinausgeführt werden, können je nach kollektivem Abkommen mit ihren möglichen Erhöhungen in die ET integriert werden.

Über ein Abonnement: Der Arbeitgeber kann das CET (zeitlich oder Geld) heben, um die Arbeitnehmer dazu zu ermutigen, seine Tage oder Beträge dort zu platzieren, indem sie jederzeit verdoppelt (100 %Abonnieren). Dieses Abonnement muss ausschließlich die Rechte oder Beträge betreffen, die dem Mitarbeiter noch nicht zu verdanken sind.

Verhütung von Abwesenheiten

Die EG genehmigt die Vergütung bestimmter Abwesenheiten, die durch die kollektive Vereinbarung definiert sind. Wenn der Mitarbeiter von der CET finanziert werden, erhält er Ausgleichsberechtigungen aus seinem Zeitkapital. Soziale Beiträge gelten für diese Beträge, abhängig von den geltenden Vorschriften. Diese Flexibilität bietet einen konkreten Vorteil: Aufrechterhaltung eines stabilen Gehalts auch bei längerer Abwesenheit, wie z. B. Sabbatikurlaub oder Trainingsurlaub.

Vervollständigen Sie das Gehalt

Andere Mitarbeiter entscheiden sich dafür, ihre Tage zu monetarisieren, um ihren Gehaltsrutsch zu vervollständigen. Die Umwandlung der Feiertage in Vergütung kann direkt oder zurückgestellt werden. Die Monetarisierung muss in der Vereinbarung vorgesehen werden. Andernfalls kann der Arbeitgeber es ablehnen.

Beachten Sie, dass wenn es möglich ist, Ihre 5. Urlaubswoche in der EC einzureichen, es jedoch verboten ist, seine Monetarisierung anzufordern. Die einzigen Tage der CP, die wahrscheinlich freigeschaltet werden, um seine Vergütung abzuschließen, sind Tage des Urlaubs, die die 30 Rechtstage überschreiten.

Einsparungen bilden

Schließlich kann die EG zum Aufbau von Mitarbeitern über einen Business -Sparplan (PEE) oder einen Sparplan für den kollektiven Ruhestand (Perco) verwendet werden.

Im ersten Fall werden die Zahlungen auf freiwillige Zahlungen in Betracht gezogen und werden daher in der Obergrenze von 25 % der jährlichen Zahlungen an die PEE berücksichtigt. Diese Beträge unterliegen allen sozialen Gebühren sowie Besteuerung der Einkommensteuer.

Im zweiten Fall unterliegen Zahlungen teilweise den Beiträgen der sozialen Sicherheit und profitieren von der Steuerbefreiung.

Spezifischer Fall

Was passiert im Falle einer Erholung oder einer obligatorischen Liquidation des Unternehmens?

Die im Rahmen eines CE erworbenen Rechte werden gegen das Risiko einer Nichtbezahlung (wie Löhne) innerhalb der Grenze von 94.200 € pro Mitarbeiter vorgesehen. Darüber hinaus muss die Vereinbarung oder Vereinbarung ein Versicherungs- oder finanzielles Garantiesystem zur Deckung erworbener Rechte vorsehen. Wenn es noch nicht bereitgestellt wird, erhält der Mitarbeiter eine Entschädigung, die der monetären Umwandlung dieser Rechte entspricht.

Was passiert im Falle einer Beendigung des Vertrags des Arbeitnehmers?

Während eines Vertragsverstoßes (Rücktritt, Entlassung usw.) kann der Mitarbeiter in bar den Restbetrag in Form von Entschädigungsausgleich für Urlaub in bar zurückerhalten. Es kann auch den Restbetrag an einen anderen Arbeitgeber übertragen, wenn eine stillschweigende Vereinbarung oder eine Vereinbarung dies zulässt. Eine andere Möglichkeit: Mit der Vereinbarung Ihres Arbeitgebers die Sendung der Rechte zu beantragen, die erworbene und in Geldeinheiten aus den Konsignationen von Caisse des Dépôt in Geldeinheiten umgewandelt wurden.

Besteuerung und soziale Anklage

Das Steuerregime des Zeitsparkontos hängt von der Form der Monetarisierung ab. Die erhobenen Beträge unterliegen neben bestimmten Befreiungen, die durch herkömmliche Bestimmungen vorgesehen sind. Es ist wichtig, die Finanzversammlung zu kontrollieren, um eine steuerliche Erhöhung zu vermeiden und gleichzeitig eine Optimierung zu nutzen (z. B. Zahlung eines Mitarbeitereinsparungsplans).

FAQ - häufig gestellte Fragen

Wie kann ich die Rechte freischalten, die in den Caisse des Dépôts ET -Konsignationen aufgeführt sind?

Das Entsperren von aufgezeichneten Rechten kann auf zwei Arten erfolgen:

• Auf Wunsch des Arbeitnehmers durch Übertragung aller oder einen Teil der Beträge in ein anderes System, wie z.
• Auf Wunsch des Arbeitnehmers oder seines Begünstigten zu jeder Zeit oder zu einem Teil der aufgezeichneten Beträge durch direkte Zahlung.

Was ist das Interesse eines Zeitsparkontos?

Mit der EG können Sie die Tagen, die nicht in den Urlaubstagen oder in Überstunden eingesetzt werden, um persönliche Projekte zu finanzieren, Ihr Gehalt zu ergänzen oder den Ruhestand zu erwarten. Es ist ein flexibles Instrument, das den Mitarbeitern mehr Freiheit bietet und es Arbeitgebern ermöglicht, das Personalmanagement zu optimieren.

Wie oft kann ich Geld von einem Sparkonto abheben?

Die Häufigkeit von Abhebungen davon hängt von den Bestimmungen des Tarifvertrags ab. Einige Vereinbarungen ermächtigen gelegentliche Auszahlungen für bestimmte Projekte, während andere restriktivere Bedingungen auferlegen. Es ist daher wichtig, den von Ihrem Unternehmen definierten Rahmen zu konsultieren.

Wie schließe ich sie das?

Um ein CE zu schließen, müssen Sie ihn von Ihrem Arbeitgeber anfordern oder die im Tarifvertrag beschriebenen Verfahren befolgen. Der verbleibende Restbetrag kann monetarisiert, auf ein neues übertragen werden, wenn Sie den Arbeitgeber wechseln oder in einen Altersvorsorgeeinsparungsplan nach den verfügbaren Optionen aufgenommen werden.